08 Week 38 - Three As

I/O Psychology在本地真的有不太被重用的感觉。我问Mr. Franklin如何找到本地的I/O psychologist，他的答案其实不令我意外：本地似乎没有。我所能想到的原因就是，因为本地不少公司就算没有I/O psychologist也能经营得不错，至少还能生存下去。这样说当然很刻薄，可是还有其他原因吗？一个行业当然是有需求才能发展下去，如果没有需求当然发展的机会变低。

但是最近听说了政府的一个措施后，我又觉得其实是因为也许政府不识利用psychology。那个措施就是佳节期间，motorcyclist就算没带helmet也没有问题，警察顶多劝告几句就行了。而且，这个措施是经过不知什么机构（忘记了）认同批准才实行的。不说对psychology有认识的人（我们都知道要如何做才有机会让motorcyclist有带helmet的习惯），就算是小孩子都知道这样做根本是在纵容motorcyclist！之前用硬的行不通？那是因为所谓的punishment根本不到位，任何学过punishment的psychology学生都看得出这个system根本不会特别effective的。现在搞这个怀柔政策，简直是等于放弃这个behavior modification。当然，也许整个事情的目的根本就不是我想的那样，我只是在这里讲废话，也许背后真的有什么theory在支持这样一个措施，也许以后motorcyclist反而更自动自发带helmet了。Who knows?

做I/O Psychology的group project，我觉得我的组是"A students"组。那个"A"不是指成绩好，其实是"A" for "Anal"！为什么？因为组里面有3 As，分别是Amy、Eric和kp，这三个人都很anal的，一件事情可以想得非常仔细，非常小心，连Ms Winnee都说他们anal。基本上我跟他们的大分别就是我喜欢快刀砍乱麻，就算事情有不完美的一面我也能接受（没有100%完美的事情吧？）。简单说，他们或许会喜欢慢工出细活，可是我只求快靓正，有些许瑕疵也okay。不过，他们自然有他们的优势。我记得上个学期的group project，Amy、kp、Kel Vinn和Vivienne一组看起来好像花了蛮长的时间来讨论和完成report（听说有曾经留在学校讨论/做到晚上），我猜想大概是跟整组anal的办事精神有关系。反之，我跟Hui Yi、Mei San还有Jeng Mun一组就随便很多，所谓讨论不过是在class时传话，然后各做各部分，第一次formal meeting已经是到了完成report的尾声，一起检查/修改report而已。我不知道Amy他们那组的report拿多少分，不过我想应该会相当不错，我那组就中规中矩，刚好大家满意而已。不过那一次的合作，大家都很轻松愉快。

我发现到这一次我的group members都说自己很stress。但是很奇怪的就是我还没有那种感觉。到底在stress什么呢？是不是又跟他们的anal personality有关系呢？是不是跟课外的事情有关呢？还是我miss了什么重要的deadline？不懂呢。还是照自己的步伐过日子吧，船到桥头自然直。