22 Week 7 & 8 - 离职潮

昨晚和嘉荣还有敏仪见面。我们已经有很长一段时间没相见，但感觉大家没怎么改变。我指的是和世间的相处态度。认识多年，他们的款依然是我熟悉。我们常说personal development，到底朝什么方向develop呢？会不会，其实我们都有改变，只是我们一直看着彼此所以没有察觉到变化？

我们上个星期迎接了一位新同事。那位新同事和我们一起欢送一位将要离职的同事。一个来，一个走。不过呢，前天这位新来的同事说不干了，令我们这位将要离职的同事一愣：“竟然比我早走呢。”我们的工作日常离不开的话题就是离职潮。我半开玩笑地说，我们的公司留不住人才啊。

针对离职潮，高层当然重视这个问题。他们也在思考为什么留不住现在的员工。由于我正是个想离职的员工，我心里当然有个答案：“公司的管理和员工的理想状态过度相悖。”一个要离职的员工通常不会告诉你真相，就算给了一个原因亦不过是场面话。是员工们尚算有家教吗？为什么不说真话？这视乎对方能不能接受真相。让一个不能接受真相，坚持自己才是对的人听自己的真话，换来的是伤害。